El Govern tramita diverses modificacions normatives relacionades amb el sistema educatiu i la Formació Professional i aprova el IV Pla Estratègic per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes 2026-2029.
El Consell de Ministres ha adoptat diversos acords relacionats amb l’educació, la Formació Professional, l’esport i les polítiques d’igualtat. Entre les iniciatives destaquen la tramitació de nous reials decrets que afecten els centres educatius i l’aprovació del IV Pla Estratègic per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes.
Novetats normatives en educació i Formació Professional
El Govern ha acordat sol·licitar a la Comissió Permanent del Consell d’Estat l’emissió de dictàmens amb caràcter urgent, abans del 19 de novembre de 2026, sobre diversos projectes normatius:
- Requisits dels centres educatius i ordenació de la Formació Professional. Modificació del Reial decret 132/2010, que estableix els requisits mínims dels centres educatius, i del Reial decret 659/2023, que desenvolupa l’ordenació del sistema de Formació Professional.
- Qualitat dels centres privats de Formació Professional. Projecte de reial decret destinat a regular la garantia de qualitat dels centres privats de FP integrats en el sistema educatiu, així com els centres associats i els centres de segona oportunitat.
- Especialitats dels cossos docents. Modificació de diversos reials decrets relacionats amb les especialitats docents previstes a la Llei orgànica 2/2006, d’educació, i la seva regulació en les comunitats autònomes.
- Consell Superior d’Esports. Modificació de l’Estatut de l’Organisme Autònom Consell Superior d’Esports, aprovat pel Reial decret 460/2015.
Aquestes iniciatives es troben en fase de tramitació i encara no suposen l’aprovació definitiva dels canvis normatius.
IV Pla Estratègic per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes 2026-2029
El Consell de Ministres també ha aprovat el IV Pla Estratègic per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes, un full de ruta per consolidar els avenços assolits i donar resposta a les noves formes de desigualtat i discriminació.
El pla s’estructura en quatre eixos estratègics:
- Governança i acció política.
- Economia, ocupació i reorganització de les cures.
- Drets efectius per a les dones.
- Lluita contra la violència masclista.
Aquests eixos es concreten en 16 línies d’intervenció, 34 objectius específics i més de 750 mesures.
Principals novetats del pla
Entre les actuacions previstes destaquen:
- Intel·ligència artificial sense biaixos de gènere: incorporació de la perspectiva de gènere en la regulació, supervisió i avaluació dels sistemes d’intel·ligència artificial.
- Resposta davant la misogínia digital: prevenció i actuació contra les noves formes de violència masclista i els discursos d’odi en entorns digitals.
- Reconeixement de la violència política contra les dones: mesures per protegir la participació de les dones en la vida pública i política.
- Igualtat davant el canvi climàtic: incorporació de la perspectiva de gènere en la transició ecològica i promoció del lideratge femení.
- Drets sexuals i reproductius: impuls del reconeixement constitucional del dret a la interrupció voluntària de l’embaràs.
El pla també reforça les polítiques de conciliació i corresponsabilitat, l’autonomia econòmica de les dones i la lluita contra totes les formes de violència masclista.
Recursos econòmics i seguiment
El IV Pla incorpora una memòria econòmica que identifica 22.611 milions d’euros de recursos públics estatals amb impacte de gènere per al període 2026-2029.
Aquesta estimació no implica necessàriament nous programes de despesa, sinó que recull recursos ja destinats a polítiques que contribueixen a la igualtat efectiva.
Nou de cada deu euros es vinculen a la igualtat econòmica, l’ocupació i la reorganització de les cures, mentre que més de 1.280 milions d’euros corresponen a actuacions de prevenció, atenció i reparació de les violències masclistes.
L’elaboració del pla ha comptat amb la participació dels ministeris, organitzacions feministes i agents socials. El Consell de Participació de les Dones va emetre un informe favorable el passat 26 d’octubre.
A més, s’estableix un sistema de seguiment i avaluació compartit entre els departaments ministerials, el Consell de Participació de les Dones i l’Agència Estatal d’Avaluació de Polítiques Públiques.
La importància d’aquestes mesures per al cooperativisme
Des de la UCTAIB consideram important donar a conèixer les iniciatives institucionals que poden incidir en l’activitat de les cooperatives, especialment les relacionades amb l’educació, la Formació Professional, la igualtat d’oportunitats i les condicions laborals.
La igualtat, la participació democràtica i la responsabilitat social formen part dels principis del cooperativisme i constitueixen elements fonamentals per avançar cap a una societat més justa i inclusiva.
