El Consell de Ministres ha aprovat el projecte de llei de l’Estatut de les pràctiques no laborals, una norma que pretén regular amb més claredat les activitats formatives que es duen a terme en empreses i evitar possibles situacions d’abús.
Amb aquesta nova regulació es delimita la frontera entre les relacions laborals i les activitats formatives, cosa que aporta més seguretat jurídica a les persones en pràctiques i facilita la tasca de la Inspecció de Treball. El text incorpora també un règim sancionador més rigorós, amb multes que poden arribar fins als 225.018 euros en el grau màxim.
Garanties per a les persones en pràctiques
La nova norma estableix que les pràctiques no laborals hauran d’estar necessàriament vinculades a estudis oficials universitaris, a la formació professional o als programes dels sistemes públics d’ocupació. En cas contrari, es presumirà que existeix una relació laboral.
També es considerarà relació laboral si la persona en pràctiques substitueix les funcions d’una persona treballadora o si l’activitat desenvolupada a l’empresa no està vinculada amb l’itinerari formatiu.
A més, les empreses hauran de signar un acord o conveni de cooperació amb el centre formatiu autoritzat, en el qual es definiran aspectes com:
- la durada màxima de les pràctiques
- el pla de formació individual amb l’itinerari formatiu
- la designació d’una persona tutora a l’empresa en coordinació amb la del centre educatiu
Cada tutor o tutora podrà supervisar un màxim de cinc persones en pràctiques simultàniament, o tres en el cas de centres de treball amb menys de trenta persones a la plantilla.
Pel que fa al volum de pràctiques, aquestes no podran superar el 20% de la plantilla del centre de treball, tot i que qualsevol empresa podrà tenir com a mínim dues persones en formació pràctica no laboral, independentment de la seva mida.
Drets de les persones en formació pràctica
El projecte de llei incorpora també mesures per garantir els drets de les persones en pràctiques. Entre altres aspectes, es prohibeix l’accés a la formació pràctica mitjançant el pagament, amb l’objectiu d’evitar discriminacions econòmiques. A més, es reconeix el dret a la compensació de despeses.
Les persones en pràctiques també podran accedir als mateixos serveis que les persones treballadores del centre de treball, i hauran de respectar-se els límits de jornada, descansos, dies festius i vacances establerts per la normativa laboral i els convenis col·lectius aplicables.
Finalment, la norma estableix que s’haurà de garantir la compatibilitat de les pràctiques amb l’activitat formativa del centre educatiu i, si escau, amb una activitat laboral.
També es reforça la protecció de la seguretat i la salut, incloent-hi mesures davant possibles situacions d’assetjament, atès que la formació es desenvolupa dins l’entorn de l’empresa o institució.
